「転職活動って何をするの？」
全体の流れが分からないからこそ「何から始めたらいいのか分からない」という思考に陥ってしまうでしょう。
しかし、転職活動はスピードが大切です。
転職活動が長続きをしてしまうと候補者のモチベーションがさがったり、レスポンスが遅いと志望企業の印象も悪くなってしまいます。
全体の流れを理解して、前もって準備をすることでスピード感を持って進めていきましょう。
そこで、今回は転職活動の全体の流れと書くアクションごとに大切なポイントをまとめました。
ぜひ参考にしてください。
転職活動前にやること
自己分析を行う
「自分が何をしたらいいのか分からない。」
そんな時にオススメなのが自己分析です。
自己分析は転職活動時期のみならず、日ごろから取り組むことで自分を俯瞰し、目的意識を持って生活をすることが出来ます。
また、自己分析を通じて、客観的に自分の特徴を分析することで、明確な根拠をもって転職活動に挑めるようになります。
そして、自分にはどんな業界、職種、業務に興味があるのか、向いているのかを言語化することで、選定軸が明確になります。
転職の目的や軸を決める
転職の目的は「転職して何を叶えたいのか？」といった大きなテーマです。
自己分析を通じて「なんで転職をしたいのか？」と考えた先にあるものが転職の目的です。
そして、転職の目的から逆算した時に企業選定に必要な軸が”転職の軸”となります。
この関係性を正しく理解して、思考を整理していきましょう。
転職活動を始める時期を決める
ボーナスのタイミングや、繁忙期を避けたタイミング等、人によって適切なタイミングは異なります。
転職活動は一般的に2か月間から3か月間ほどかかると言われています。
転職したいタイミングから逆算して、戦略を立てましょう。
転職活動中にやること
職務経歴書・履歴書を作成する
転職活動において、非常にこだわるべきポイントです。
書類審査に通らなければ、面接まで進めることが出来ません。
書類審査の突破率は、内定を獲得するために必要な応募数に直結します。
ただWEBに転がっているテンプレートを使用して書くのではなく、自分の成果が最も見えやすい資料を作成、提出することをオススメします。
営業であれば、達成率が分かるグラフを用いたり、技術職は目に見える成果物をPDFにして添付しても良いでしょう。
もし、書類の書き方でお困りになった場合は転職エージェントを利用することをオススメします。
カブキモノでは、一人ひとりの面談を通じて、転職活動の進め方業界選定までサポートさせていただきますので、ぜひお気軽にご連絡ください！
面接対策をする
例え、書類審査が通っても、それは一歩目を歩んだだけにすぎません。
面接で明確に採用価値を伝える必要があるのです。
特にオンライン面接が普及した今、面接官は従来より大量の候補者を一日に面接しており、集中力や記憶力は散漫になります。
そのため、いかに冒頭の10分間で面接官の心を掴めるかが大切になってきます。
オンライン面接では、工夫が必要です。
自己分析、職務経歴書で整理したことを話せるように整理しておきましょう。
内定獲得後にやること
退職交渉を行う
退職の相談をすることは、人によっては非常に勇気のいることです。
なかなか勇気が出ずに、上司への相談が遅くなり、内定先の入社時期が遅れるってこともあるでしょう。
しかし、相談がおそくなってしまったら、誰のためにもなりません。
ましてや、内定先に大きな迷惑をかけてしまいます。
法律では2週間前までに報告をすれば退職が出来ますが、現職と円満退職をするためにも2か月前から1ヶ月前には相談をするようにしましょう。
業務の引継ぎを行う
退職の意志を伝えたら、後任者への業務の引き継ぎを行いましょう。
業務量にもよりますが、退職日の1カ月前ぐらいからスケジュールを立てて、引き継ぎを進めて行きましょう。
また、顧客を持っている場合は引継ぎの挨拶を後任者と行うことでスムーズに行えるでしょう。
もし、退職手続きと引き継ぎがうまくいかないと、現在の職場での人間関係にトラブルを抱えてしまったり、有休の消化ができなかったりと円満に退職をすることができません。
最悪の場合、新しい職場への入社日を遅らせなければならないケースもあります。
後任の方や取引先などに迷惑をかけないよう、退職日当日まで手を抜かず、誠実に仕事をしましょう。
まとめ
ここまで転職活動の全体の流れと書くアクションごとに大切なポイントをまとめました。
転職活動はいかに良い印象を持ってもらえるかが大切です。
全体の流れを理解して、前もって準備をすることでスピード感を持って進めていきましょう。
もし、就職・転職活動を進めていく中で困ったことがあれば、ぜひカブキモノにご相談ください！
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少しでも気になった方は是非、お気軽に問い合わせてみてください。
