正社員と派遣社員の違い
正社員と派遣社員の大きな違いは、社員であるかどうかという部分です。
正社員は、自分が働いている会社の社員として働いている状態を指します。
一方で、派遣社員は「社員」という文字が入っているにも関わらず、仕事先の社員ではないのです。
正社員：会社に就く
派遣社員：職種に就く
では、派遣社員と正社員の違いを細かくみていくと、どちらの方が良いのでしょうか。
簡単に派遣社員を説明すると、「雇用されている会社」と「実際に働く会社」が異なります。
例えば
「会社A」から「派遣会社」へ賃金が渡された後に自分（派遣社員）へ回ってくるため、中抜きが発生しており、正社員との給与に大きな差がある会社もあります。
そういった点で、正社員と派遣社員では違いがあるのです。
正社員で働くこととは
正社員として働くことは、「会社に就く」ことですが、どのようなメリット・デメリットが存在するのでしょうか。
正社員のメリット
正社員のメリットは以下の3つです。
- 派遣社員と比べると雇用が安定している
- 固定給の場合が多く、収入が安定している
- 手当や福利厚生などが用意されている
まず、「雇用が安定している」ということはどのようなことを指すのでしょうか。
それは「クビになりにくい」といったことです。
言い換えると、リストラされる危険性が派遣社員と比べると少ないとされています。
基本的に、正社員として雇用されるためには会社によっては何度も面接を繰り返し、その人の人となりがある程度わかった状態で雇用するかどうかを判断します。
そのため、社員と会社のミスマッチングの可能性はかなり低く、長期的に働ける「会社にあった人材」の採用をおこなっております。
その分、「君はこの会社とは合わない！クビ！」と言われることは基本的にほとんどありません。（会社の経営方針によってリストラされることはあります。）
次に、固定給で給与が決まっている場合がほとんどで、収入の安定があります。
派遣社員は「時給」や「日給」で給与が決まっていることが多く、どうしても働けない事情があった場合に働けなかった分は給与が減ってしまうのです。
一方で、正社員であればやむを得ない休暇の場合でも、「月給」で給与が決まっているので給料は支払われます。
最後のメリットは、手当や福利厚生が充実していることです。
例として、住宅手当などで家賃の半分を会社が負担してくれる会社もあります。
仕事先を決めるには福利厚生や手当についてもチェックしておく必要があります。
正社員のデメリット
正社員のデメリットは以下の3つです。
- 異動がある
- 会社によっては転勤がある
- 職種に関係のない仕事を任せられることもある
まずは、異動があることです。
「今日から人事部に異動です。」
と、いきなり部署を異動させられることがあります。
仕事に慣れてきたところで、違う部署で違う仕事を1から覚えるのは大変ですよね。
異動があるのは大きなデメリットだと言えます。
次は、会社によっては転勤があるということです。
特に、大企業で全国に支社を構える会社などは転勤のあるケースがほとんどです。
地方の支社で働きたがる人材はとても少ないので、人手が足りていない地方に転勤させられることもあります。
最後のデメリットは、職種とは関係ない仕事を任せられることです。
例えば、事務員として雇われたにも関わらず「上司のお茶汲み」や「お客様へのコーヒー提供」など、雑務を任せられる可能性もあります。
そういった職種の枠を超えた仕事を任せられるのが嫌な方には、正社員として働くのは難しいかもしれません。
派遣社員として働くこととは
派遣社員として働くこととは「職種に就く」ということなのですが、具体的にどのようなメリットやデメリットが存在するのでしょうか。
派遣社員のメリット
派遣社員のメリットは以下の3つです。
- 働き方をライフスタイルに合わせることができる
- 職場を変えて様々な経験を積むことができる
- 派遣会社による手厚いサポートを受けられる
例えば、サラリーマン（正社員）は平日の5日間を8時間勤務することが当たり前とされていますが、派遣社員として働く人はそうではありません。
派遣会社によっては、自分の働く日を自由に決めれたり、自分のライフスタイルにあった勤務スケジュールの会社を選んだりすることができます。
また、派遣は正規雇用ではないので、職場を変更することが簡単です。
「3ヶ月働いてみたけど、この会社は自分と合わないな。」
そう感じたのであれば、派遣会社に相談して別の勤務先に変更してもらうことができます。
そういったサポートだけでなく、派遣会社は寮の完備や、キャリアアップの相談など手厚く派遣社員をサポートしてくれます。
そういった部分で、派遣社員として働くことに魅力を感じている人も多くいるのです。
今の時代では、大企業ですら終身雇用ができない世の中になっています。
働き方に多様性が生まれているため、ずっと同じ会社にお世話になるよりかは、自分自身のスキルをアップさせ、得意な仕事を見つける必要があります。
そのため、派遣社員として仕事をする方は、かなり右肩上がりに増えているのが現状です。
もし派遣社員として働きたいのであれば、お気軽にご相談してみてはいかがでしょうか？
派遣社員のデメリット
派遣社員のデメリットは以下の3つです。
- 収入額が安定しにくい
- 長期的な雇用は難しい
- 昇給・昇格が少ない
せっかく仕事に就くのであれば長期的に安定した職に就きたいと考える人がほとんどだと思います。
しかし、派遣法によって同じ会社（工場）で派遣社員として3年を超えて勤務ができないように定められています。
そのため、最高の職場を見つけたとしても正社員にならなければ長期的に働くことができないのです。
また、シフトで管理されていたり、残業が多い月があったりと、収入額が安定しないことがよくあります。
そのため、毎日どれくらい働いてどれくらいの給料が受け取れるのかを計算しながら、生活しておく必要があるのです。
最後に、昇給や昇格がほとんどないことがデメリットとして挙げられます。
その理由は、単純に正社員で働いている人から昇給や昇格をしていく仕組みを取っており、理由は派遣社員が長期雇用できないからです。
派遣で働いている人材に役職を与えても、長期的に働けないので会社からすると勿体無いと言えるでしょう。
そのため、正社員として働く人を優先的に役職が与えられるのは当たり前なので、良い役職に就いて良い給料をもらうことを目的として派遣社員として働くことはおすすめできません。
派遣社員として働くのが向いている人
派遣社員として働くのが向いている人は、これに当てはまる人です。
- しっかりと貯金をしたい人
- 特別な資格やスキルを持っていない人
- 高い給与で働きたい人
これらの理由について詳しく説明します。
しっかりと貯金をしたい人
これは、正社員として働く人にも当てはまりますが、貯金ができる人の多くは「生活費の支出が少ない人」です。
そこで、派遣で働くことで貯金ができる理由は無料で入寮（個室の寮）できる派遣会社が多いからです。
無料で寮に入ることができれば、家賃を支払う必要がありません。
また、会社（工場）の近くで生活することができて、交通費もかからない場合が多く、生活費をグッと抑えることができるのです。
特別な資格やスキルを持っていない人
基本的に、良い給料のもらえる会社で働こうと思えば、「資格」や「スキル」が求められることがほとんどです。
しかし、派遣で求められるのは人手不足の解消なので、基本的にはほとんどの人ができる仕事を任せられます。
そのため、人が足りないと製造が追いつかない工場などでは、誰でもできる仕事に高い給料が支払われたりします。
「工場経験がなくても大丈夫ですか？」
と聞かれることも多いのですが、ほとんどの人が未経験者です。
特別な資格やスキルを持っていなくても、高い給与をもらうことができ、しっかりと貯金できる環境が派遣社員として働くことの魅力になります。
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