期間工の求人に落ちる人ってどんな特徴があるの？NG行動と合格率を上げるためにやるべきことについて解説｜カブキモノ

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期間工としての求人に応募したものの、落選してしまったという方も多いかと思います。
特に条件の良い人気な求人は応募者が多く、倍率も高いため、採用基準を満たせない場合は残念ながら不採用となってしまいます。

「せっかく働くなら、良い条件で働きたい！」といった考えは全ての求職者の方にあると思います。
そのためにはしっかりと準備をして、転職活動に挑む必要があります。

受かる確率を上げるために、まずはやってはいけない”NG行動”を知って、対策をしましょう。

そこで今回は、期間工の求人に落ちる人について、NG行動と合格率を上げるためにやるべきことについてお伝えします。

落ちる人の特徴

まずは、期間工の求人に落ちる人の特徴についてお話しします。以下のような行動をしている人は、落選する傾向があります。

①履歴書や職務経歴書に不備がある人
②志望動機が明確でない人
③面接での態度が悪い人

上記のNG行為を行わないことがまずは第一歩です。
それぞれにしっかりと対策を取っていきましょう。

NG行為をしっかり対策しましょう

①履歴書や職務経歴書に不備がある人
期間工の求人に応募する場合、履歴書や職務経歴書は非常に重要なポイントとなります。
そのため、書類選考に通過するためには、書類の作成には細心の注意を払う必要があります。
まずは丁寧な文字でルールに則って記載することを意識しましょう。

②志望動機が明確でない人
期間工の求人に応募する際には、志望動機が明確であることが求められます。
自分が何をしたいのか、何を学びたいのかを具体的に考え、アピールすることが重要です。
自己分析は難しく手が止まってしまうことが多々あります。そんな時は、第三者と一緒に進めていくことをオススメします。

③面接での態度が悪い人
面接は企業との最初の接点となります。
そのため、態度や振る舞いが悪い場合は、企業側からの評価も下がってしまいます。
面接に臨む際には、NG行為を理解したうえで自分自身をしっかりアピールすることが大切です。

合格率を上げるためには転職エージェントを使うべき？

期間工の求人に応募する際には、自己PRや面接対策など、多くの工夫が必要です。

しかし、それらを一人で行うことは非常に難しいと言えます。そこで、転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントとは、求人情報を収集し、求職者のスキルや経歴、希望条件などをヒアリングして、求職者の転職活動を支援するサービスです。

もちろん当社カブキモノの様に期間工の求人に特化した転職エージェントも多くあります。

転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。

①求人情報の収集がスムーズに行える
転職エージェントは、多くの求人情報を収集しています。そのため、自分で求人情報を探す手間が省けます。
また、求人情報の品質も高く、自分に合った求人を見つけることができます。

②自己PRや面接対策などのアドバイスが受けられる
転職エージェントは、求職者のスキルや経歴、希望条件などをヒアリングして、自己PRや面接対策などのアドバイスを行ってくれます。自分自身では気づかない強みや改善点を指摘してもらえるため、自己分析がしやすくなります。

③選考プロセスのフォローが行われる
転職エージェントは、求人応募から選考プロセスのフォローまでをサポートしてくれます。
選考中の疑問点や不安な点があれば、いつでも相談することができます。

以上のように、転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や自己PR、面接対策のアドバイス、選考プロセスのフォローなどがスムーズに行えます。

合格率を上げるためには、転職エージェントの利用を検討してみることをおすすめします。

無料で転職相談をしてみる

合格率を上げるためのNG行動とやるべきこと

転職エージェントを利用することは、合格率を上げるための一つの手段です。しかし、それだけではなく、自分自身の行動にも注意が必要です。以下に、NG行動とやるべきことをまとめました。

＜NG行動＞・履歴書や職務経歴書の不備がある・志望動機が明確でない・面接での態度が悪い

＜やるべきこと＞・履歴書や職務経歴書の作成に細心の注意を払う・自分自身の強みや弱みを分析し、志望動機を明確にする・面接前に自己分析や企業研究を行い、自分自身がどのような印象を与えたいかを明確にする・面接での態度に気を配る。挨拶や礼儀正しさ、明るい笑顔、相手の話をよく聞く姿勢などが大切です。

以上のように、合格率を上げるためには、自分自身の行動や準備にも注意が必要です。自己分析や企業研究、履歴書や職務経歴書の作成、面接での態度などについて、しっかりと準備を行いましょう。

まとめ

期間工の求人に応募する場合、倍率が高く合格が難しいことが多いです。

そこで、合格率を上げるためには、転職エージェントの利用や自己分析、企業研究、履歴書や職務経歴書の作成、面接での態度に注意を払うことが大切です。

自分自身の強みを把握し、自己PRをしっかりと行い、企業とのマッチングを図ることが、求職者としての成功への近道となります。

しかし、そう簡単に進むわけではありません。
きっと一人で進めていくと「あの時もっとこうしておけば・・」といったことも多々出てくるでしょう。

そんな時は就職エージェントの活用をおすすめします。
そして、全国多くの期間工を紹介できる「カブキモノ」にご相談ください！