転職の難易度を下げられることをご存知ですか？
実は、転職に適した時期を考慮すれば、転職の難易度を下げることが出来ます。
「転職にピッタリな時期っていつなの？」
「転職にピッタリな時期に転職活動をすることでどんなメリットがあるの？」
そこで、今回は転職にオススメの時期から、転職にオススメな時期に転職活動をすることのメリット・デメリット、最後にオススメしない時期をご紹介いたします。
ぜひ参考にしてください。
転職にオススメの時期
企業には決算期があり、企業は経営戦略を立てます。
そこには、営業戦略から、人員戦略までこと細かく策定されます。
そして、多くの企業が新年度である4月、半期である10月に新体制を構築します。
そのため、4月入社に合わせて、年明けからの転職活動、10月入社に合わせて夏から転職活動すると採用されやすい時期に合わせて活動することができます。
転職しやすい時期に活動するメリット
求人数が多く、多くの企業に応募が出来る
離職率が低く、閑散期には人材を募集していないような人気企業も求人を出していることがあります。
また、多くの企業が多くの人材を募集しているため、様々な求人があり、幅広い選択肢から選ぶことが出来ます。
すると、必然的に自分の理想にあった企業から内定を獲得する確率が高くなり、納得した転職活動が出来ると言えるでしょう。
採用されやすくなる
積極的に人材を採用する時期であるため、採用の窓口が広くなることがあります。
企業側も採用数を追っているため、場合によっては採用の難易度が下がり、普段であれば内定が取れないような企業に入社することもできるでしょう。
また、企業側も採用の体制を十分に整えているため、スピード感を持って選考を進めることが出来ることも大きなメリットの1つです。
同日入社が増える
同じタイミングで入社者が多いと、切磋琢磨できたり、支え合ったりできるため、安心して入社することが出来ます。
企業も育成体制を整えているため、双方ともに良いスタートダッシュが切れると言えるでしょう。
転職しやすい時期に活動するデメリット
十分な準備をするための時間を取れない
十分な準備をする時間を確保しにくいことも、転職しやすい時期に活動するデメリットといえるでしょう。
多くの魅力的な求人があり、選考の数が増えるため、志望企業に割く時間も減ってしまう恐れがあります。
また、転職しやすい時期には募集期間が短い求人も多いため、選考に応募するか否かを素早く判断しなければなりません。
人気の求人に人が集まる
求人数が多いというメリットがある一方で、候補者が多いということはデメリットの1つです。
冬のボーナス、夏のボーナスが終わったタイミングでもあるため、ボーナスを受け取った後に転職が出来るように前もって動いている方が非常に多く、競争率が高くなります。
そのため、人気の求人には多くの人が集まり倍率が高くなります。
前もって準備をして、高い倍率を勝ち抜けるようにしましょう。
転職をオススメしない時期
11月～12月は人事部門が年末調整に追われるため、転職に向いていないと言えます。
この時期は、採用活動が落ち着き、求人数が減り、選考のスピード感も落ちるため、候補者のモチベーション維持も難しい時期とも言えるでしょう。
また、現職の繁忙期も避けた方が良いです。
繁忙期は非常に忙しく、退職交渉が難航する恐れがあり、入社日が遅れてしまう可能性があります。
円満退職をするためにも繁忙期を避けて転職活動を行うことをオススメします。
まとめ
ここまで転職にオススメの時期から、転職活動しやすい時期のメリット・デメリット、最後にオススメしない時期をご紹介いたします。
時期含め、戦略を持って転職活動を進めていくことが大切です。
納得内定を取るためにしっかりと準備を進めていきましょう。
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