期間工として働きながらいずれは正社員を目指している人も多いでしょう。
また、これから期間工で働くことを視野に入れている人も、いずれは正社員として働く道があるのかどうかは気になる方も多いのではないでしょうか。
期間工と正社員どちらが良いと一概には言えませんが、正社員の方が雇用が安定していた李、福利厚生が手厚いことが多いことも事実です。
今回は期間工と正社員どちらが良いのかをまとめて、正社員になるための方法をまとめました。
ぜひ今後のキャリアのご参考にしてください。
期間工から正社員になれるの？
結論、正社員になることは可能です。
期間工は契約期間が決まっており、雇用期間が終わるタイミングでその職場を離れることになります。
しかし、本人、企業の意思や、試験の合否によって、正社員になることは可能です。
では、そもそも期間工は正社員になるべきなのでしょうか。
期間工のメリット・デメリットをしっかり把握して、判断する必要があるでしょう。
期間工と正社員どっちが良いの？
期間工のメリット
・スキル・経験が無くても大企業に勤めることが出来る
・給料が高い
・個室の寮があり、支出を非常に下げられる
・就業日数に応じた祝い金がもらえる
期間工の最大の特徴は給料の良さと支出の少なさです。
期間工の年収は430万円ほどと言われています。
派遣社員と比べると、およそ100万円ほどの差が1年で発生します。
また、30代前半の正社員でが稼げる額と同等です。
また、企業によって個室の寮が借りられるため、支出を減らして、貯金や贅沢に給料を使うことができます。
出費が少ない分、サラリーマンになった周りの友人よりも、少し贅沢な暮らしができるでしょう。
最後に、就業日数に応じて祝い金がもらえる工場が多くあります。
多いところだと合計80万円の祝い金を受け取ることが可能です。
祝い金をお目当てに働く方もいるくらい待遇が良いので、とてもオススメです！
また、スキル・経験が無い状態からでも大企業に勤めることが出来る可能性があり、正社員登用の可能性もあるため、いずれは大企業の正社員として安定した暮らしを送ることもできます。
期間工のデメリット
・契約期間が決まっている
・スキル・経験を身に付けづらい
雇用期間が限定されているため、中長期的に安定していません。
そのため、安定して同じ職場で働きたい人にとってはデメリットかもしれません。
しかし、正社員登用制度があるため、最初は期間工で入社をし、大手企業の正社員を目指すことは可能です。
もちろん働きながらキャリアに対する考え方が変わったときにでも正社員を目指すことは可能です。
次にスキル・経験が身に付けづらいことが挙げられます。
未経験からでも採用される背景として、良い意味でも悪い意味でもマニュアル化が非常に進んでいるため、単純作業が多く、スキルが身に付けづらいと言われております。
その為、業務に近い資格や、勤め先の正社員が持っている資格勉強にチャレンジをしてみるのも良いでしょう。
もちろん雇用元が大企業であるため、しっかり休日も取れます。
経済的にも時間的にも余裕を持ちながら、スキルを身に付けられるため、スキルを身に付ける環境として決して悪くはないのではないでしょうか。
正社員に向いている人
・長期的に安定して給与を貰いたい方
・マネジメントや役職といった縦のキャリアアップを考える方
キャリアアップを考える方や、長期的に給与を貰いたい方は正社員になることをオススメします。
転職が当たり前になった昨今、正社員でも定年まで1社で働き続けることは少なくなっております。
また、働き方改革の影響で働きやすさは改善しております。
そのため「正社員になることで、働き方に抵抗感がある。」といった方は、様々な求人を見ながら、自分に合った働き方の出来る正社員になることを検討してみるのもいいのではないでしょうか。
もし今後のキャリアでお悩みがあれば、お気軽にご相談してみてはいかがでしょうか？
期間工から正社員になる方法
正社員登用制度を活用する
正社員登用制度とは、パートや期間工といった非正規の雇用形態を正社員としての雇用に転換する制度をいいます。
期間工は、正社員とは違い、ずっと同じ職場にいられるわけではありません。
これまで話した通り、人手不足に陥っている昨今は同じ人に長く働いてもらいたいものです。
先輩から下の世代へと教育・技術の継承も安定して行っていきたいと考えるものなのです。
そのため、企業側も優秀な人材には辞められたくないのです。
もし、正社員登用を目指している方であれば、会社側に辞めてほしくないと思ってもらえることが最短ルートです。
そして、正社員への登用は企業によって基準・難易度は異なります。
一定期間を過ぎると正社員になれる場合もあれば、仕事への功績を厳しく評価される場合もあります。また、正社員登用試験を行っている企業もあるでしょう。
そのため、正社員登用制度の利用を検討している方は、採用面接で制度の詳細を聞きましょう。
入社してから、社内の人事に聞けば、問題なく教えてくれます！
通常は小論文やSPIなどと言った筆記試験や志望動機や自己PRを問われる面接等が行われます。
上記がクリアでき、日ごろの業務で培った信頼と評価を照らし合わせて、正社員として働けるようになります。
正社員になるための基準や難易度は、各企業によりますが、基本的な条件はほぼ同じです。
たとえ未経験であっても、仕事に真面目に取り組み、職場のルールを守って働けるやる気のある人であれば、正社員登用の大きなチャンスがあると言えます。
転職活動を行う
期間工の経験を活かして、違う職場で正社員を目指すこともひとつの道でしょう。
期間工で得られる経験は幅広いが故に伝え方によっては武器にもなりますが、上手く話をまとめられないと面接官に伝わらないことも多々あります。
そんな時は転職エージェントに相談をしながら、転職活動を進めることも良いでしょう。
カブキモノでは、担当者が面接のテクニックから転職先紹介もサポートさせていただきます。
少しでも気になった方は是非、お気軽に問い合わせてみてください。
まとめ
ここまで期間工のメリット・期間工から正社員になる方法・難易度について解説してきました。
正社員は勤続年数や努力次第で収入を上げることができる魅力もあります。
生活を安定させたいと考えている方であれば、正社員になることを目指してみるのもいいのではないでしょうか。
ただ、正社員登用があるとはいえ、本当に自分に出来るのか？そもそも正社員になるべきなのか？は悩ましいもの。
そこで、一人で就職活動を進めることに不安がある方には、就職エージェントの活用をおすすめします。
もし、仕事探しでお困りならぜひ「カブキモノ」にご相談ください！
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