母集団形成を成功させる方法は？どうしたら採用数を増やすことが出来る？｜カブキモノ

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採用活動を成功させるために最もを必要な事は何でしょうか？

・ハイパフォーマー分析を通じた採用要件の見直し
・面接スキルの向上
・内定承諾率の向上

これらすべて必要な要素ですが、採用活動を成功するために最も必要な事は母集団形成だとカブキモノは考えています。
最適な人材を採用するためには、何よりも多くの応募者を集めることが重要です。

少ない人数から最適な人材を探すよりも、大人数から探した方が最適な人材を探した方が圧倒的に質も効率も良いと考えているからです。

本記事では、採用において母集団形成が最も重要であることや、応募者を増やす方法についてまとめました。ぜひ参考にしてください。

母集団形成とは？なぜ母集団形成が重要なのか？

母集団形成とは、求職者の中から最適な人材を選び出すために、多くの応募者を集めることを指します。
母集団形成が成功することで多くの応募者から、自社に合ったスキルや経験、キャリアの価値観を持つ人材を採用することができます。

その一方で、そもそも応募者が少ないと、採用要件に合った良い人材に巡り合えなくなり、採用コストはどんどん高くなる一方です。

自社に合わないかもしれない人材を採ってしまうと、離職のリスクも高くなります。

そのため、採用活動を成功させるために最も重要なことは母集団形成なのです。

応募者を増やすためには？

母集団形成を行うためには、以下の方法があります。

1.求人広告を出す

求人広告を出すことで、多くの人々に自社の求人を知ってもらうことができます。求人広告は、新聞、雑誌、ウェブサイト、SNSなどを利用することができます。

一方で広告は会社のブランディングを良くも悪くも左右することがあるため、慎重に行動する必要があります。
また、広告費用も年々高騰していっているため、そう簡単に着手することが出来ない施策になっています。

2.転職サイトや転職エージェントを活用する

転職サイトでは、求職者が自分の希望条件に合った求人を検索できたり、転職エージェントでは自社の要件に合った人材と接点を作ることが出来ます。

特に、転職エージェントの使い方にはこだわりましょう。
なぜなら、転職エージェントは唯一”自社のことを知らない人たちに魅力をアピールすることができる”からです。

広告は目を通されなかったり、転職サイトだとどうしても大企業に目が行ってしまったりするケースが非常に多くあります。
一方で転職エージェントは、エージェントによって求職者に会社の魅力を説明できる場があるのです。

そのため、ただ手放しに「人を紹介して下さい！」といった使い方ではなく、具体的なリクエストをすることが成功の秘訣です。

・どんな求職者が欲しいのか
・なんでそのような求職者が欲しいのか
・その求職者が入社後将来的にどうなってほしいのか
・その求職者にどのように魅力付けを行うのか

また、転職エージェントは求職者に対する情報提供やキャリアアドバイスなどのサービスも提供するため、自社に応募する求職者の質やモチベーションを高めることができます。

ぜひフル活用していきましょう！

カブキモノでは、中卒・高卒の若手人材の紹介に絞っています。
若く、成長意欲が底抜けに高い人材をご紹介することができます。
また、採用単価が圧倒的に安いため、企業様に寄り添ったご提案が可能です。

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3.社員の紹介制度を導入する

社員の紹介制度を導入することで、自社にマッチした求職者を獲得することができます。
特に自社で活躍する社員の紹介は、入社後も活躍することが期待できるため、紹介制度の取り組みは必須と言っていいでしょう。

また、紹介制度では社員が求職者に自社の魅力をお伝えすることが出来るため、内定承諾率も高いと言われています。

一方で母集団形成で”数”を集めることは難しいため、他施策と併用しながら行うことをオススメします。

まとめ

採用活動において、母集団形成が重要であること、どのように母集団形成をしていくのかをまとめました。

多くの応募者を集めることで、自社に合ったスキルや経験を持つ人材を採用することができます。

転職エージェントの利用や社員の紹介制度など、様々な方法がありますので、採用数を増やすためには、ぜひこれらの方法を活用してみてください。

そして、若手でやる気の溢れる人材を採用したい企業様はぜひカブキモノにご相談下さい！