近年、企業が採用する際に学歴を重視しなくなる傾向が見られます。特に製造業界やIT業界では、学歴よりもスキルや経験を重視する傾向が強くなっています。このような採用を「非学歴採用」と呼ばれます。
非学歴採用は、学歴を問わず、人物やスキルを評価して採用する方法です。
高学歴であっても、その人物に合わない場合は採用しないということがあります。
一方で、低学歴であっても、その人物のスキルや経験が豊富であれば採用される可能性があります。
今回は非学歴採用成功の秘訣についてまとめましたので、ご参考になれば幸いです。
非学歴採用にあたってのポイント
非学歴採用においては、学歴以外のポイントを重視することが重要です。以下に、採用にあたってのポイントをいくつか挙げてみます。
1.スキルや経験の評価
採用にあたっては、その人物のスキルや経験を評価することが大切です。
実務経験が豊富な人物や、自己学習によってスキルを磨いた人物など、学歴以外にも評価すべきポイントはたくさんあります。
2.面接の質問
面接では、学歴以外にも職務に必要なスキルや経験について、具体的な質問をすることが大切です。
また、人物面についても質問をすることで、採用する人物に合った人材を選定できます。
3.社内の教育体制
採用後は、社内の教育体制が整っていることが重要です。
採用した人物に対して、必要なスキルや知識を教育し、職務に必要な能力を身につけられるようにサポートすることが求められます。
非学歴採用にあたっての注意点
非学歴採用においては、以下のような注意点があります。
1.偏見や先入観を持たないこと
非学歴採用においては、学歴を問わないということが前提となります。
そのため、偏見や先入観を持たず、人物やスキルを評価することが求められます。
2.採用基準を明確にすること
非学歴採用においては、採用基準を明確にすることが大切です。
スキルや経験について、どの程度のレベルを求めるのか、その評価基準を明確にすることで、採用に対する方向性を定めることができます。
3.配慮が必要な場合もあること
学歴を問わないということは、障がいを持つ人物や、学歴不足によって苦労してきた人物にとっては、チャンスを与えることになります。
そのため、採用担当者は、人物やスキルを公平に評価することはもちろんですが、必要に応じて配慮をすることも大切です。
非学歴採用にあたっての成功の秘訣
採用担当者が非学歴採用を行う場合には、以下の対策が有効です。
1.採用条件を見直す
学歴以外のポイントを重視する場合には、採用条件を見直す必要があります。
例えば、特定の学歴を求めない、職務経験を重視する、自己学習経験を評価する、などの方法が考えられます。
2.採用プロセスを見直す
非学歴採用を行う場合には、面接の質問内容や選考方法を見直すことが必要です。
学歴以外にも、スキルや経験、人物面を重視した質問を行うことで、採用する人材を選定することができます。
3.転職エージェントを活用する
非学歴採用においては、適切な人材を見つけることが難しい場合があります。
そこで、転職エージェントを活用することで、適切な人材を見つけることができます。転職エージェントは、求職者のスキルや経験、人物面を評価し、企業に紹介することができます。
まとめ
この記事では、非学歴採用について解説し、採用にあたってのポイントや注意点、対策方法について紹介しました
まずは、非学歴採用を行う目的として、多様な人材を確保することが挙げられます。
その上で、非学歴採用にあたっては、適正や能力を重視することが重要であり、学歴よりも能力や経験を重視することが求められます。
さらに、成功の秘訣としては、採用条件やプロセスの見直し、転職エージェントを活用することが挙げられます。
転職エージェントを活用することで、豊富なネットワークを活かし、適切な人材をスムーズに採用することができます。
非学歴採用を目指す企業様は、ぜひカブキモノにご相談下さい。
