面接で転職理由を分かりやすい伝えるには?志望動機との違いは?考え方や分かりやすい伝え方について解説!|カブキモノ

転職理由は、転職活動で必ずと言っても過言ではありません。

しかし、転職理由はそもそも言語化することが難しかったり、言語化できたとしても上手く話せないといった理由から話すことが苦手だという候補者の方は非常に多くいます。

そこで今回は転職理由について、質問の意図から、探し方、話すときのポイントまでまとめました。
ぜひ参考にしてください。

目次

面接官が転職理由を聞く理由

・入社後、同じ理由で辞めないか
・現職(または前職)で問題解決をしようとしたのか

転職をしようと思ったきっかけを通じて、その人の考え方や問題解決能力を聞くことが主な理由です。

特に、”・現職(または前職)で問題解決をしようとしたのか”は非常に大切です。

極端な話ですが、口から発する言葉はいくらでも盛れても、行動(事実)は盛ることができません。

そのため、高いレベルの面接官であれば、少しでも怪しい回答をすると、事実を掘っていき、候補者の見せたくない部分を探りに行きます。

面接官に納得をしてもらうためにも、現職で出来ることはしきったうえで、次の職場を探していることを伝えましょう。

転職理由を考える時のポイント

キャリアプランを作る

転職理由は「今の環境では理想を叶えられないから、新しい環境に挑戦をする。」といった形が一般的です。

その為、まずは理想を作るところが大切です。
理想があってこそ、今の環境では成し遂げられないと言う説得力に繋がります。

逆に理想が無いと、「とにかく今の環境では良くない。」と言った感覚に頼った発言になってしまい転職理由が”逃げ”になってしまうことになるでしょう。

また、キャリアプランを考える際は、「自分がこれからどうなりたいのか?」といった漠然な問いではなく1年後、3年後、5年後、中長期的にどうなりたいのかを細かく設定することをオススメします。

自分のキャリアプランに納得感を持てることはもちろん、面接官も入社後の活躍シーンを想像することが出来るため、より内定率を高めることが出来るでしょう。

「環境を変えるしかない。」と納得できるレベルまで問題解決に向けて行動する

やはり転職理由を問われる質問で最も避けたいことは、”逃げ”だと思われること。

”逃げ”だと思われると、「中長期的に働くことが出来ないのではないか?」と疑われ、注意深く面接を進めることになり、非常に分が悪い転職活動になってしまいます。

そのため、転職をするといった”納得感”と”説得力”を持つためにも、現職(または前職)で改善活動を行いましょう。

職種変更、部署異動で解決するかもしれません。
あるいは、それで解決しないのであれば、他に新たな課題感(転職理由)が見つかるかもしれません。

行動を取ることは大変だと思いますが、確実にアクションを取りましょう。

志望理由との違いを理解する

転職のきっかけの例)
・高い給与が欲しい。
・ワークライフバランスを改善したい。
・新しい職種に挑戦したい。

一見、志望動機と似ていると思われる転職の理由。

今の環境をより良くするために別の企転職する理由=志望動機と捉えれば、それは“前の企業でなければどこでも良い”などといった考え方になってしまいます。

それは志望動機とは言えないでしょう。

志望動機は、転職理由で考え出した自分の望む条件に合った企業から、“その企業でなければならない理由“です。
高い給与を求める中でも、その企業であるべき理由こそが志望動機です。

転職理由を話す時のポイント

ネガティブな言葉をポジティブに置き換える

「現職では得られないことを得たい。」
どんな理想であれ、転職理由の形はこのようになっています。

ここで大切なことが、現職で得られないことをネガティブに言わないことです。

例えば、”給与が低いから、より給与が高い企業に行きたい”といった理想があった場合、「今の会社は給与が低いから、転職を検討しました。」というよりも「チャレンジングな環境で目に見える成果を手にしたい」と言った方が面接官にやる気をアピールすることが出来ます。

面接官も応募者が実際にはネガティブな転職理由を抱えていることは知っています。しかし、それをいかにうまくアピール材料に変えられるかという部分も見ているのです。

普段の生活でもネガティブな事ばかりを言っている人の近くにいると空気が重くなってしまいます。
面接官にすこしでも良い心象を持ってもらえるようにポジティブな発言を心がけましょう。

特に自信を持って話す

転職理由はポジティブな話だけではないものです。
少なからず、面接官の見栄えを意識しながら「現職では自分の理想が達成できない」ということを話すため、気持ち良く話せるものではありません。

そんな時に自信無く話をしてしまうと、「この候補者は何かを隠しているのではないか?」と疑われてしまいます。

そのため、転職理由は胸を張って「現職では自分の理想が達成できない理由」を語りましょう。

面接の雰囲気が悪いと、どうしても空気が重くなり、自分の力が発揮できません。
少しでもネガティブな話をするときは、より一層自信を持つことを意識しましょう。

まとめ

ここまで転職活動で必ず聞かれる転職理由について大切なポイントをまとめました。

転職活動はいかに良い印象を持ってもらえるかが大切です。

設問の意図を理解して、前もって準備をすることでスピード感を持って進めていきましょう。

もし、就職・転職活動を進めていく中で困ったことがあれば、ぜひカブキモノにご相談ください!

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少しでも気になった方は是非、お気軽に問い合わせてみてください

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