体力勝負の一面がある期間工に年齢制限はあるのでしょうか。
期間工として働きたいと思っている求職者の皆さんは、年齢制限について不安に感じているかもしれません。
しかし、実際のところ年齢制限は厳密に決まっているわけではありません。
各企業によって異なるため、注意深く求人情報を確認してみる必要があるでしょう。
今回の記事を通じて、期間工の年齢制限並びに各年齢層ごとの対策について紹介いたします。
期間工に年齢制限について
結論、全ての求人に応募することは可能です。
ここまで聞くと、年齢不問で何歳からでも期間工として働くことが出来ると思われたかもしれません。
しかし、年齢が一切選考に関係しないわけではありません。
あくまで法律の関係上、募集段階での求人票には年齢制限をかけることが出来ないだけであって、選考に際に年齢は見られます。
つまり、採用する企業には求める条件（年齢含む）というものが公に発表されていないだけ明確な条件は存在します。
そのため”採用したい層は何歳から何歳まで”というものは明確にあるのです。
期間工の採用においては、年齢が大きな基準の1つとなると言えるでしょう。
若年層（~34歳）までの期間工への転職事情
若いほど有利になります
若年層であれば年齢で落選することは無く、合格率はぐっと上がります。
期間工は18歳から応募可能ですので、若くから貯金を作っていきたいと考える方や、正社員登用制度を用いて大企業で安定して働きたいと考える方は迷うことなく挑戦することをオススメします。
肉体労働だから若年層が有利になると聞くと、体力に自信の無い方は不安に思われるかもしれません。
そのような方は、体力の負担が少ない軽作業系の期間工求人に応募することをオススメします。
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カブキモノでは、その方の希望に合わせて様々なお仕事を紹介可能です！
35歳から49歳までの期間工への転職事情
多くの企業が35歳を区切りにしています。
その為、20代と比較すると内定を取る確率は低くなるでしょう。
しかし、どの企業も採ってくれないわけではありません。
対策をしっかり行えば、ライバルに勝ち抜いて採用を獲得できます。
健康体であること
体力が必要である以上、最も大切なことです。
明らかに肥満であまりにもBMIが高すぎる方や高血圧や腰痛持ちなど健康に難がある方は一気に合格率が下がります。
しっかりと自制した日々を送るように心がけましょう。
面接での受け答えのレベルが高いこと
面接での受け答えのレベルが同じで年齢が違う若い世代を採用します。
そのため、面接での受け答えは非常にこだわるべきです。
質問の仕方は違えど、企業が候補者から聞きたいことに大きな違いはありません。
事前に対策を練って、自信を持って話すことが出来るようにしておきましょう。
面接は他の人の受け答えの仕方や会話内容が分からないため、ご自身の面接スキルが高いのか？低いのか？が分からない方がほとんどです。
そのような場合、、就職エージェントの活用をおすすめします。
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受かりやすい時期を狙うこと
実は転職活動には受かりやすい時期があります。
各社、多くの方を採用したいため条件を緩くしたり、内定辞退される方の穴埋めをするために本来であれば落選する方を採用したりするケースがあります。
いつが採用されやすいのか？逆に採用されにくい時期はいつなのか？を把握して転職活動を行いましょう。
50歳以上の期間工への転職事情
結論、50歳以上の求人はあります。
しかし、内定までの難易度が高くなることや、そもそも応募が少ないことがあります。
50歳以上の転職事情をしっかりと把握して、ありとあらゆる対策を行っていきましょう。
大枠やるべきことは上記「35歳以上の期間工への転職事情」で記載したものと同様で大丈夫です。
しかし、より質にこだわる必要があります。
そのため、まずは就職エージェントの活用をしましょう。
・どのような求人があるのか？
・面接での受け答えはどうするべきなのか？
・今積極的に採用している企業はどこなのか？
転職エージェントはその道のプロであり、常に最新情報を把握しております。
「カブキモノ」では多くの期間工を希望する方々を内定までフォローしてきました。ぜひご相談ください！
まとめ
今回の記事を通じて、各世代ごとのリアルな採用事情と対策をご紹介いたしました。
期間工は力仕事です。
若いほど有利になりますが、年を取っていても、ニート歴があっても採用されることが期間工の魅力の1つです。
しっかりとやるべきことをやって、内定を獲得しましょう！
そして、初めての期間工転職にご不安な方も多いと思います。
そんな時は就職エージェントの活用をおすすめします。
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